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Rejoignez les agents de la Ville de Pulnoy !

  • La ville de Pulnoy, qui compte 5200 habitants, est une ville proposant des infrastructures de qualité tout en conservant les avantages de la campagne.

    Elle fait partie de la Métropole du Grand Nancy et est située à 10km de Nancy.

    Un recrutement est actuellement en cours :  poste responsable de la gestion administrative du personnel – Catégorie B

    Ce poste est ouvert aux contractuels sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 2 loi 84-53)

     

    Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, le ou la gestionnaire des ressources humaines assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

    Activités

    Piloter et gérer la carrière du personnel
    • Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière
    • Concevoir les actes de la gestion courante de la carrière
    • Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
    • Accompagner et conseiller les agents dans le déroulement de leur carrière

     

    Piloter la gestion de la paie
    • Concevoir et participer à l’analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
    • Contribuer à la préparation et au suivi des prévisions budgétaires en matière de ressources
    • Réaliser la paie, gérer la rémunération des agents et le versement des indemnités aux élus
    • Élaborer la N4DS
    • Réaliser le bilan social et l’analyser

     

    Accompagner la direction dans l’élaboration, la mise en œuvre des projets et la politique de gestion en matière de Ressources Humaines
    • Lignes Directrices de Gestion
    • RIFSEEP

     

    Assurer la gestion administrative du temps de travail 
    • Gérer le logiciel du temps de travail et mettre en œuvre son évolution
    • Calculer, en lien avec les services, l’annualisation du temps de travail des agents concernés
    • Suivre et analyser, en lien avec l’assistante prévention, l’absentéisme

     

     

    Assurer la gestion des emplois et le développement des compétences
    • Gérer les   demandes    de    recrutements,    de    stages,    d’emplois    d’été    et             les
    • Accompagner les services dans l’élaboration et la mise à jour des fiches de poste

     

    Participer à l’animation du dialogue social
    • Organiser et préparer les réunions du comité technique et en assurer le suivi

     

    Travailler en partenariat et en transversalité avec
    • Le centre de Gestion, Pôle emploi
    • L’assistante prévention

     

    Réaliser une veille juridique, assurer la mise en œuvre et le contrôle de la réglementation et diffuser l’information auprès de la hiérarchie et des services 
    • Assurer un reporting RH régulier

    *mise en place de réunion mensuelle (DGS, adjointe RH)

     

     

    Profils demandés

    Savoirs :

    Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, du cadre réglementaire de la carrière territoriale, ainsi que les mécanismes et techniques de paie

    Informatique : Sedit RH – Berger Levrault, Kelyo

     

    Savoir-faire :

    Sens de l’organisation et de la méthode Qualités rédactionnelles

    Force de proposition

     

    Savoir-être :

    Sens des relations humaines Discrétion absolue

    Sens du travail en transversalité Sens du service public

    Rigueur Adaptabilité Loyauté

     

     

    Conditions de travail

    Temps complet Télétravail possible

    Rémunération statutaire, régime indemnitaire, CNAS

     

    Poste à pourvoir le 1er juillet

    Candidatures à adresser par courrier ou par mail à l’attention de Monsieur le Maire, avant le 15 mai 2021

  • PROFIL DE POSTE

    Place du poste dans l’organisation : ce poste est placé sous l’autorité directe de la responsable du Service Toutes Générations.

    Classification du poste :  coordonnatrice /coordonnateur enfance – jeunesse – éducation

    Conditions d’exercice : emploi à temps complet, travail en bureau avec déplacements fréquents sur le territoire

     

    Missions

    Mise en œuvre de la politique communale en matière de petite enfance/enfance jeunesse :

    • Traduction des orientations politiques en plans d’actions et dynamisation du projet politique.
    • Assistance et conseil technique aux élus.
    • Promotion et communication de la politique éducative locale.

     

    Coordination de l’offre d’accueil et d’animation des équipements relatifs à l’accueil des enfants et des jeunes sur le territoire intercommunal :

    • Gestion administrative et budgétaire du service (participation à l’élaboration et au suivi des dispositifs contractuels / budgets prévisionnels, bilans financiers, bilan annuel d’activité)
    • Encadrement et accompagnement des responsables petite enfance, enfance et jeunesse (entretiens, réunions, projets transversaux…)
    • Participation au recrutement, suivi des formations individuelles ou collectives
    • Mise en œuvre et suivi de l’harmonisation des services petite enfance, enfance et jeunesse dans le cadre de la réforme territoriale

     

    Élaboration, mise en œuvre et suivi  de la Convention Territoriale Globale

    • Participation au diagnostic social du territoire et partage avec les communes partenaires
    • Évaluation, mise en adéquation de l’offre d’accueil aux besoins des familles
    • Animation des instances de pilotage.

     

    Animation stratégique et opérationnelle des partenariats

    • Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques

    –    Etre l’interlocuteur référent des institutions concernées (notamment CAF, conseil départemental…)

     

    Compétences :

    • Connaissance des orientations, enjeux, évolutions et cadre réglementaire de la politique familiale (petite enfance, enfance-jeunesse et parentalité)
    • Besoins sanitaires, éducatifs et sociaux de l’enfant et du jeune
    • Méthodes et outils d’analyse et de diagnostic social et intérêt prononcé pour les problématiques de développement social et local
    • Méthodes d’élaboration, de mise en œuvre et de suivi de projet
    • Capacité à développer une stratégie et mettre en application son plan d’action
    • Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques
    • Technique d’animation de réunion et de groupe de travail
    • Aptitude à travailler en partenariat et en réseau avec les acteurs locaux, les populations et les institutions
    • Maîtrise des outils de communication et d’information
    • Maîtrise de l’outil informatique pour la gestion des données
    • Autonomie dans l’organisation du travail
    • Réelles qualités relationnelles, de diplomatie, d’écoute, de négociation afin de rassembler les acteurs différents (élus, techniciens, institutionnels…)

     

    Diplôme : Bac + 3 ou plus (animation (BPJEPS) et/ou développement territorial (DEJEPS ou DESJEPS).

    Une expérience sur un poste similaire serait un plus.

     

    Recrutement

    Pour les agents titulaires de la FP :

    • Cadre B : animateur territorial, rédacteur, assistant socio-éducatif
    • Cadre A : attaché territorial, éducateur jeunes enfant

     

    Pour les personnes contractuelles : être titulaire d’un des diplômes cités ci-dessus

     

    Poste à pourvoir le 6 septembre 2021

    Candidatures à adresser par courrier ou par mail à l’attention de Monsieur le Maire, avant le 8 juillet 2021

    Régime indemnitaire, CNAS, participation de l’employeur à la garantie prévoyance

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