2ème Prix santé et mieux-être au travail

La Ville de Pulnoy a été récompensée pour sa démarche de prévention des risques psychosociaux !

En novembre dernier, des représentants de la Ville s’étaient rendus à Paris pour recevoir le trophée décerné par les organisateurs du Prix Santé et mieux-être au travail : une seconde place au classement national, en récompense de la démarche menée auprès des agents municipaux depuis 2014 pour la prévention des risques psychosociaux.

En effet, depuis de nombreuses années, la collectivité veille à la santé de ses agents (mobilier ergonomique, actions de santé…), mais tout s’est accéléré avec l’accord du 22 octobre 2013 sur la prévention des risques psychosociaux (RPS) dans la fonction publique territoriale, qui stipule que chaque employeur public doit élaborer un plan d’évaluation et de prévention des RPS.
En 2014, une enquête anonyme, sous forme de questionnaire, a été fournie par le Centre de gestion 54 et distribuée à l’ensemble des agents.

S’en est suivi un second questionnaire en 2016, lui aussi anonyme, mais réalisé par un groupe de travail constitué à l’initiative de la Ville, et permettant de cibler davantage les maux exprimés selon les catégories de poste (administratifs, techniques, contact avec le public).
Fort de ces derniers éléments, le groupe de travail a rédigé un plan d’action sur 2 ans. Y ont été recensées 10 actions à mettre en place pour la santé et le mieux-être des agents au travail, chacune sous le pilotage d’un agent et d’un élu.

En 2017, lorsque la Ville candidate, la majorité des actions a déjà été réalisée !
On peut citer, par exemple :

• la modification des horaires d’ouverture de l’Hôtel de ville,
• la mise en place de l’apprentissage,
• les recrutements ponctuels pour l’installation et la désinstallation des manifestation, en renfort des agents des services techniques,
• la rédaction d’un guide de déclaration des violences…

C’est plus particulièrement l’engagement de tous dans la démarche (élus et agents) qui a été salué par le jury du Prix Santé et mieux-être au travail et qui a permis la distinction de la Ville de Pulnoy parmi les 54 dossiers de candidature.

Vous pouvez voir la vidéo de présentation de la Ville de Pulnoy ici.

Mercredi 7 février, les représentants de la MNT et de la SMACL, organisateurs du concours, sont venus en mairie de Pulnoy pour remettre la récompense en présence des agents et élus de la Ville.

Après les prises de parole successives de Mme Piccoli, Maire de la ville, M. Guillaume, Président délégué de section 54 de la MNT, et M. Fumel, Inspecteur Nord Est SMACL Assurance, Mme De Wasch, Responsable développement Meurthe-et-Moselle de la MNT a présenté à tous les principes et objectifs du concours et le film de candidature de la Ville de Pulnoy a été diffusé au public.

Enfin, le moment de l’ultime récompense venu, ce sont deux chèques qui ont été remis à Mme le Maire. Ils serviront à poursuivre l’action de la Ville pour le bien-être de ses agents, ce qui a été confirmé par l’inventaire des actions à venir en 2018 énoncé par Mme Arnautou, Directrice Générale des Services.